Как принять на работу иностранных граждан

По общему правилу осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации вправе только те иностранные граждане, которые указали в миграционной карте или визовой анкете работу как цель своего въезда.

Однако, Указом Президента РФ от 15.06.2021 № 364 такое право до 31.12.2021 предоставлено иностранцам независимо от цели въезда в страну.

Для привлечения к труду иностранцев из стран с визовым режимом въезда работодателю в Санкт-Петербурге необходимо обратится с заявкой о потребности их привлечения в  СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов», а после подтверждения Центром такой возможности  получить  разрешение в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В свою очередь, визовые мигранты в том же Управлении должны получить разрешение на работу по заявлению работодателя.

При наличии международного договора о безвизовых поездках, разрешение  на привлечение иностранцев к труду работодателю не требуется.

Прибывшие в безвизовом порядке мигранты должны самостоятельно обратиться в названное  Управление за оформлением патентов.

В силу международных договоров патенты не нужны гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.

Также от обязанности оформления разрешительных документов освобождены иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации.

Разрешение на работу и патент предполагают работу по конкретной профессии  в заявленном регионе.

За нарушение перечисленных требований установлена административная ответственность для иностранцев в виде выдворения из страны,  для работодателей в виде штрафа до 1 млн. руб.

Перед заключением трудового договора работодателю следует убедиться, что после привлечения иностранных работников в организации не будет превышена ежегодно утверждаемая Правительством РФ предельно допустимая их доля в общем количестве работников (в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823).

С каждым иностранным работником должен быть заключен письменный трудовой договор, о наличии которого в 3-х дневный срок информируется  орган внутренних дел по месту выполнения работы.

За неисполнение названных  требований также установлена административная ответственность.