Можно ли за нарушения трудовой дисциплины

налагать штрафы на работников

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен главой 30 статьей 193 Трудового кодекса РФ.

На основании положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде штрафа.

О фактах нарушений прав следует сообщать в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, в компетенцию которой входит применение к работодателям мер административного воздействия, или в органы прокуратуры по месту нахождения организации.