Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (установление заработной платы) 15 июня 2023 года признана частично неконституционной по результатам рассмотрения заявления гражданина, полагавшего незаконным лишение работника стимулирующих выплат, являющихся составной частью зарплаты, в связи с объявлением дисциплинарных взысканий.

Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.

Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

До внесения соответствующих изменений работодатели должны учитывать данный подход.