Информация в рамках правового просвещения

Ненормированный рабочий день

Режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ). Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена, работник привлекается к сверхурочной работе.

Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:

– работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;

– работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически. Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более трех раз в неделю;

– работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;

– должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должно оплачиваться как сверхурочная работа;

– за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан определить порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, указав это в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);

– продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее трех календарных дней.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок). Работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме.

Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет. Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.

Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.

Старший помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                              А.Р. Афанасьева