Информация в рамках правового просвещения

Трудовой договор и испытательный срок

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. Сведения, которые должны в нем содержаться, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Согласно этой норме условие об испытании является дополнительным.

Специалисты службы по труду и занятости пояснили, что условие об испытании не является обязательным и при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Оно должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. Продлевать условие об испытательном сроке нельзя.

Что касается самого трудового договора, то при его заключении должны быть соблюдены следующие обязательные требования:

– письменная форма;

– подписание его обеими сторонами;

– наличие двух экземпляров – по одному для каждой из сторон;

– получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).

Старший помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                              А.Р. Афанасьева