Может ли работник взять отпуск раньше, чем накопились отпускные дни?

Вопросам предоставления отпуска посвящена статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существует два варианта предоставления отпуска:

– За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то 1 сентября 2023 года уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, т.е. работали непрерывно.

– За второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года. Рабочий год отличается от календарного. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то для Вас второй рабочий год длится с 1 марта 2024 года по 1 марта 2025 года. Единственное условие – отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год. Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.

Старший помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                   А.Р. Афанасьева