Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником,

в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет

Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ и вступают в силу с 25.02.2024.

Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве.

Старший помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                   А.Р. Афанасьева