МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ОБУХОВСКИЙ
2-й Рабфаковский пер.д.2, Санкт-Петербург, 192012 тел./факс (812) 368-49-45
E-mail: info@moobuhovskiy.ru Сайт: http://мообуховский.рф/
ОГРН: 1037825039207 ИНН: 7811077127 КПП: 781101001 ОКПО: 46973883 ОКОГУ: 3300300
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы МА МО МО Обуховский
г. Санкт-Петербург «16» ноября 2018 г.
Местная администрация Муниципального образования муниципальный округ Обуховский (МА МО МО Обуховский) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста к должностным обязанностям которого отнесено выполнение отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству.
Квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы: высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» или «Юриспруденция», «Педагогика», «Социальная работа». Стаж муниципальной (государственной) службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Гражданин, изъявивший намерение участвовать в конкурсе представляет в Местную администрацию следующие документы:
-
личное заявление по форме в приложении № 1 к настоящему объявлению;
-
собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);
-
паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
-
надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);
-
документы о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
-
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
-
документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (Учетная форма № 001-ГС/у);
-
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу (по форме, установленной Правительством Российской Федерации);
-
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
-
по своему усмотрению лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе, предоставляет также другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку (документ о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, результаты тестирований, характеристики, рекомендации, другие документы.
Ко всем документам, подаваемым в подлиннике, представляются копии. Все оригиналы представленных документов возвращаются их владельцу в день представления, а копии подшиваются к делу.
Лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе, вправе подать копии документов, заверенные в порядке, установленном действующим законодательством.
Предъявленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством.
Место и время подачи документов: по рабочим дням с 9-00 до 17-00 по адресу: 192012, Санкт-Петербург, 2-ой Рабфаковский пер., дом 2.
Окончание приема документов: 17-00 12 декабря 2018 года
Дата проведения конкурса: 20 декабря 2018 г. в 16-00 по адресу: Санкт-Петербург, 2-ой Рабфаковский пер., дом 2.
Справки по телефону: 8 (812) 362-42-80; 367-33-10
Приложения:
форма заявления (приложение №1)
Типовой трудовой договор (приложение № 2)
Глава местной администрации Семенов М.Е.
Приложение № 1 к объявлению
В МА МО МО Обуховский
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы _________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения ОМСУ МО МО Обуховский (при наличии)
Настоящим заявлением подтверждаю,
1) что я являюсь гражданином Российской Федерации,
2) гражданином_____________________________
(указать наименование государства)
иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе,__________________________________________________________________________
(ненужное зачеркнуть)
дееспособен, сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.
Даю свое согласие на обработку своих персональных данных, изложенных в представленном пакете документов в целях проведения данного конкурса с последующим назначением на должность муниципальной службы.
Приложение:
-
_________________________________
-
_________________________________
-
_________________________________
-
_________________________________
-
_________________________________
-
_________________________________
-
_________________________________
-
_________________________________
-
_________________________________
-
_________________________________
Контактный телефон: ____________________
«__» ___ 20_ года ___________
(подпись)
Приложение № 2 к объявлению
Трудовой договор
Санкт-Петербург «» ____ 201__ года
Местная администрация Муниципального образования муниципальный округ Обуховский, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице главы Местной администрации Семенова Максима Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и гражданин Российской Федерации __________________, _________ года рождения, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны,
совместно именуемые Стороны, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», иными правовыми актами, регулирующие вопросы муниципальной службы, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
-
Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Обуховский (далее – Местная администрация), а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными правовыми актами о муниципальной службе.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы ведущего специалиста в отдел опеки и попечительства в соответсвии с должностной инструкцией, соблюдать внутренний трудовой распорядок Местной администрации, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, законодательством о муниципальной службе в РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Муниципального служащего основной.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала исполнения должностных обязанностей Муниципальным служащим ___________.
1.6. Муниципальному служащему устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – _________ месяца.
1.7. Муниципальному служащему устанавливается разъездной характер работы.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право:
2.1.1. получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2.1.2. на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
2.1.3. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.1.4. на защиту своих персональных данных;
2.1.5. на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности, условиями продвижения по службе;
2.1.6. на повышение квалификации;
2.1.7. пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;
2.1.8. иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, муниципальной службе в Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Санкт-Петербурга, муниципальными правовыми актами, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством.
Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.2. Муниципальный служащий обязан:
2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации; федеральные конситуционные законы; федеральные законы, иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, и не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством; законы и иные нормативно-правовые акты Санкт-Петербурга; устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Обуховский и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, утвержденной главой Местной администрации;
2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина, независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
2.2.4. уведомлять в письменной форме главу Местной администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.6. сообщать Работодателю о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.2.7. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством в связи с прохождением муниципальной службой;
2.2.8. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.2.9. соблюдать установленные в Местной администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.
2.2.10. исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативно-правовыми актами о труде, муниципальной службе в Российской Федерации, о противодействии коррупции, законами и иными нормативно-правовыми актами Санкт-Петербурга, муниципальными правовыми актами.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Местной администрации, а также бережного отношения к имуществу муниципального образования;
3.1.2. поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3.1.3. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
3.1.4. реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1.обеспечить Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда;
3.2.2.обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
3.2.3.соблюдать действующий ТК РФ,законодательство Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов и условия настоящего трудового договора;
3.2.4.исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
– должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы ведущего специалиста, в размере 15 р.е. в месяц (для исчисления должностного оклада принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга о расчетной единице);
– ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
– ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы);
– ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
– премии по результатам труда;
– материальной помощи.
Размер должностного оклада, а также размер дополнительных выплат и порядок их выплаты устанавливается в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, издаваемым представительным органом в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
4.2. Муниципальному служащему могут производиться другие выплаты, не входящие в состав денежного содержания и предусмотренные федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, а также муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Обуховский.
4.3. Денежное содержание, а также выплаты, не входящие в состав денежного содержания, выплачиваются Муниципальному служащему за счет средств местного бюджета в сроки, установленные для выдачи денежного содержания (заработной платы), путем перечисления денежных средств на карточный счет Муниципального служащего.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
5.2.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
5.2.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Местной администрации;
5.2.3. отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
6.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.п.
6.2. Пенсионное обеспечение Муниципального служащего гарантируется в соответствии действующим законодательством Российской Федерации, действующим законодательством Санкт-Петербурга.
6.3. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность Сторон
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Местной администрации и настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к муниципальному служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
– незаконного лишения Муниципального служащего возможности трудиться;
– причинения ущерба имуществу Муниципального служащего;
– задержки выплаты Муниципальному служащему заработной платы;
– причинения Муниципальному служащему морального вреда;
– другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
7.3.2. Муниципальный служащий несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Представителю нанимателя, так и за ущерб, возникший у Представителя нанимателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, локальных нормативных актов ОМСУ МО МО Обуховский, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и законами о муниципальной службе.
8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Муниципальному служащему согласно нормам Трудового кодекса РФ и законам о муниципальной службе
9. Заключительные положения
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто,- в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
10. Данные сторон трудового договора
Работодатель Муниципальный служащий
|
Местная администрация Муниципального образования муниципальный округ Обуховский (МА МО МО Обуховский) 192012, СПб, 2-й Рабфаковский пер., д. 2 т/ф: 368-49-45 ИНН 7811077127 КПП 781101001 ОКАТО 40285563000 УФК по Санкт-Петербургу, СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ГУ БАНКА РОССИИ БИК 044030001 Счет № 40204810200000000196 Глава Местной администрации ______________ Семенов М.Е. МП «__» _____ 201__ г. |
ФИО ___ г. р. Паспорт РФ___№______ выдан: ___________ Зарегистрирован: _______ ИНН ______________ СНИЛС ____________ ______________ «____» _____ 201__ г. |
Трудовой договор подписан и один экземпляр получен Муниципальным служащим на руки
“____”_________201_ г. ________________