Прокурору Невского района
г. Санкт-Петербурга

старшему советнику юстиции

Рагимову Р.А.

Информация в рамках правового просвещения

Зачем нужен трудовой договор?

Договор должен называться «трудовым» и соответствовать требованиям законодательства. В нем указываются размер оплаты труда, стимулирующие или компенсационные выплаты, конкретные сроки выплаты заработной платы. Эти показатели могут быть зафиксированы и в иных актах организации. Во-вторых, копия трудового договора с подписью работодателя выдается ему на руки, как гарантия на случай спора.

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов защиты прав работников: через профсоюз, если он создан на предприятии, путем обращения в орган государственного контроля в сфере трудовых отношений – в Санкт-Петербурге это Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, в суд, в прокуратуру района, на чьей территории зарегистрирована организация – нарушитель.

При невыдаче средств защиты, несоблюдении работодателем режима труда и отдыха важно фиксировать факты: делать фото и видео, сохранять переписку, составлять акты с участием свидетелей. Работники вправе принимать участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на их рабочем месте, а также в расследовании происшедших с ними несчастных случаях.

За нарушение трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, предусмотрена административная и уголовная  ответственность.

Своевременное и грамотное реагирование, включая привлечение виновного лица к ответственности, не только восстанавливает справедливость в конкретном случае, но и мотивирует работодателя соблюдать закон впредь.

Старший помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                                   Ж.Р. Кайтмазова